Dit proces is wettelijk verankerd in de wet verbetering poortwachter https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/regels-en-verplichtingen-bij-ziekte
Op een zeker moment worden aanpassingen waarschijnlijk nodig. Ook al blijft u het volledige aantal uren werken, zodra er sprake is van aanpassingen, voorzieningen, hulpmiddelen, en/of presteert u niet meer voor de volle 100 procent, bent u formeel (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt voor uw eigen werk. Je U doet er goed aan dit vast te laten leggen door de bedrijfsarts.
Als zieke werknemer ben je wat betreft jouw inkomen de eerste twee jaar tot op zekere hoogte beschermd via de wet, meestal aangevuld met extra afspraken in de CAO of individuele arbeidsovereenkomst. De wet schrijft minimaal 70% loondoorbetalingsplicht voor gedurende de eerste 104 weken (2 jaar). In een CAO, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst kunnen aanvullende afspraken gemaakt zijn. Vaak is de afspraak: eerste jaar ziekte 100 procent loondoorbetaling. Het tweede ziektejaar zien we meer varianten (waarbij 70% loondoorbetaling het minimum is). Voor de uren die je werkt, ook al is het op therapeutische basis, heb je recht op volledige loondoorbetaling.
Ondertussen blijf je je zoveel mogelijk blijven inzetten en samen met jouw werkgever te zoeken naar re-integratie mogelijkheden. Welke stappen je daarbij samen moet zetten, ligt vast in de Wet verbetering Poortwachter.
Waar moet je op letten in het poortwachterstraject bij parkinson?
De wet verbetering poortwachter gaat uit van terugkeer naar werk. Je bent ziek, je werkt aan je herstel en je wordt weer beter. Bij een chronische, degeneratieve ziekte als parkinson ligt dit anders en dat knelt soms. Realiseer je dat re-integratie of blijven werken in jouw geval het een traject van continue aanpassing is, het is nooit klaar.
TIPS
-
Wees open naar je werkgever en collega’s over je ziekte en wat dit met je doet. Zij kunnen dat aan de buitenkant lang niet altijd zien.
-
Zorg ervoor dat je bij de aanpassingen wat reserve inbouwt en ga niet op het maximaal haalbare zitten. Hiermee geef je jezelf ruimte om ook de slechtere dagen goed door te komen en het zorgt ervoor dat je langer op een prettige manier kunt blijven werken.
-
Een goede balans tussen werk en prive is en blijft belangrijk. Als je thuis alleen nog maar moe bent en wilt uitrusten, is het verstandig om werk te minderen.
De wet poortwachter gaat uit van een loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. In deze periode is de werkgever verplicht tot loondoorbetaling van 70%.
TIP
Val je onder een CAO? Kijk goed na wat hierin is afgesproken in geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Vaak is sprake van 100% loonbetaling tijdens het eerste ziektejaar en is er een collectieve (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsverzekering. De HR afdeling of salarisadministratie van jouw organisatie kan je hier vaak meer over vertellen.
BELANGRIJK
Contractaanpassingen ondertekenen doe je alleen als dit een expliciet gevolg is van je ziekte en dit ook als in de contractaanpassing wordt genoemd.
Vervroegde IVA
Soms is al snel duidelijk dat werken niet meer gaat. Dan bestaat de mogelijkheid om het arbeidsongeschikheidsproces versneld in te gaan. Hiervoor heb je de medewerking van de bedrijfsarts nodig. Meer informatie hierover vind je hier